Помогите. Увольнение В Порядке Перевода.

[Skier87 0]

Заставляют написать заявление.

Какие могут быть "подводные камни?"

Есть опасение, что пропадёт отпуск ( компенсация отпуска).- намудрят с датами.

Собираюсь брать ипотеку, нужен непрерывный стаж.

 

В отдели кадров сказали: неистраченный отпуск переносится в новую организацию, стаж не прерывается.

 

1) Так ли это?

2) Где должна быть указана дата приёма на новое место?

3) Приём на новое место происходит следующим днём после увольнения или в течении какого то периода?

Изменено 25 Апреля 2011 пользователем Skier87

[Albulane 31]

попробуй сюда написать http://wwwboards.auto.ru/law/

[Bessya 0]

1. Для осуществления увольнения в порядке перевода необходимо письмо из организации в которую ты переводишься.

2. При увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска (при необходимости могу назвать все статьи) из расчета 2.33 дня за каждый отработанный месяц.

3. Для банка это не является очень хорошим фактором, для него главное факт увольнения.

4. Дата приёма на новую работу - следующий день после увольнения. День увольнения - последний рабочий день. В приказе о приёме должно быть написано, что работник принят в порядке перевода, тоже самое должно быть написано в трудовом договоре и трудовой книжке.

 

У тебя белая компания или всё таки серая? Если серая, то тебе не компенсируют отпуск - это 100%. Просто оставят его в заранее запланированное время.

 

Я ответила на все вопросы согласно ТК РФ, если еще будут вопросы, обращайся, помогу с удовольствием.

[Skier87 0]

зар. плата белая.

Сказали компенсировать не будут - отгуляю в новой фирме по запланированному графику.

[Victor_Citron 0]

При увольнении переводом компенсация отпуска может не выплачиваться. Все дни отпуска в таком случае переносятся на новую организацию---и это абсолютно нормальная практика.

Если выплачивается компенсация неотгуленного отпуска-расчет идёт 2,33* на количество полных отработанных месяцев (неполные отработанные дни суммируются ---если больше 15---то приравнивается к одному месяцу)

Трудовой стаж, так же как страховой и пенсионный не прерываются.

Для банка это не является основанием для отказа в предоставлении кредита, так как ему важен непрерывный трудовой стаж и перечисления заработной платы.

Увольнение одной датой-прием следующим рабочим днём (то есть если увольняют в пятницу-принять могут и в понедельник---это нормально!)

В действующую организацию пишешь заявление--- прошу уволить из ООО "xxx" по переводу в ООО "yyy" с пятницы.

В новую пишешь--- прошу принять в ООО "ууу" по переводу из ООО "ххх" на должность *цензура*-майор с понедельника.

 

Как начальник отдела персонала работаю с большим количеством сотрудников, у нас в холдинге много организаций и подобная операция очень распространена....

 

Так что если работодатель нормальный-переживать не стоит!!!

[bulatovor 1]

http://www.profiz.ru/kr/4_2010/pravo_rabotnika_na_otpusk/ - вот есть громадная статья про это. Но это тоже мнение одного из специалистов.

 

Не хочу ни кого оскорблять, но жаль что Вы работаете по КЗоТ РСФСР где действительно такая норма была - деньги то все равно были единые государственные и какой работодатель их выплатит разницы небыло. Новый ТК уже разделил деньги разных организаций и увольнение в порядке перевода практически утратило смысл. Компенсации за отпуск и вообще все долги при увольнении старый работодатель должен отдать, а не перекладывать на нового. А проблем небыло потому что видимо никто на это не жаловался и переводы Вы осуществляли в основном внутри холдинга, а новый работодатель платил.

[Bessya 0]

При увольнении переводом компенсация отпуска может не выплачиваться. Все дни отпуска в таком случае переносятся на новую организацию---и это абсолютно нормальная практика.

Это абсолютно нормальная практика нарушения ТК РФ.

 

К сожалению, ты врядли в курсе поправок к статье 127 ТК РФ в редакции 98-ФЗ от 30 июня 2006 года. В поправках говорится о том, что при увольнении работнику выплачиваются все компенсации, при этом никакие отпуска никуда не переносятся. И увольнение согласно данной статье не подразделяется скажем на увольнение в связи с переводом.

Компенсации не предоставляются исключительно в случае увольнения за виновные действия.

 

 

 

Как начальник отдела персонала работаю с большим количеством сотрудников, у нас в холдинге много организаций и подобная операция очень распространена....

 

Плоховатисто нынче у начальников отделов по работе с персоналом со знанием ТК =)

Изменено 26 Апреля 2011 пользователем Bessya